はじめて派遣の仕事をすることになり、後に問題にならぬよう予め失業保険についてお聞きします。
＜質問１＞そもそも派遣社員は失業保険をもらえるのでしょうか？
＜質問２＞失業保険を受ける為には何かを証明しなくてはいけないのでしょうか？
＜質問３＞失業保険を受ける為には派遣会社が雇用保険に入っていることが必要不可欠なのでしょうか？（それとも雇用保険は自分が入る物なのでしょうか？）
宜しくお願いします。
＜質問１＞そもそも派遣社員は失業保険をもらえるのでしょうか？
＜質問２＞失業保険を受ける為には何かを証明しなくてはいけないのでしょうか？
＜質問３＞失業保険を受ける為には派遣会社が雇用保険に入っていることが必要不可欠なのでしょうか？（それとも雇用保険は自分が入る物なのでしょうか？）
宜しくお願いします。
1・・・もらえます。
２・・・２年間に１２ヶ月以上雇用保険をかけていれば、だれでももらえます。また、離職した時に「離職票」というのがもらえ、これをハローワークに持っていって手続きすることになります。
３・・２ヶ月以上のフルタイムとか、一定条件以上の基準を満たしていれば、加入は義務になりますので、必ず派遣会社の方がなんとかしてくれるはずです。
もし、派遣会社がどの仕事の案件にも、まったくそういう保険類をかけてないっていうのは、、、その派遣会社は相当怪しいです。
公的機関に通報するなり、他の派遣会社をあたるなりしてください。
４・・・年金・健康保険・雇用保険、これらをひっくるめて「社会保険」と呼びますが、雇用保険のみっていうこともあります。
２・・・２年間に１２ヶ月以上雇用保険をかけていれば、だれでももらえます。また、離職した時に「離職票」というのがもらえ、これをハローワークに持っていって手続きすることになります。
３・・２ヶ月以上のフルタイムとか、一定条件以上の基準を満たしていれば、加入は義務になりますので、必ず派遣会社の方がなんとかしてくれるはずです。
もし、派遣会社がどの仕事の案件にも、まったくそういう保険類をかけてないっていうのは、、、その派遣会社は相当怪しいです。
公的機関に通報するなり、他の派遣会社をあたるなりしてください。
４・・・年金・健康保険・雇用保険、これらをひっくるめて「社会保険」と呼びますが、雇用保険のみっていうこともあります。
失業保険を不正受給し開店支度金?まで受給した人がいます。こらしめたいのですが…。父の店で長年働いていた愛人を追い出しました。
母とは25年前に別居10年前に離婚しましたが(私は母に引き取られましたが父も近所なので行き来してました)
別居前から愛人が雇われていました。
昔から性悪なところが大嫌いで、父の店を私が継ぐ時に一緒に働けないから辞めてもらえることになりました。
(昔から合わないのを父もよく知っているので)
それで、父にクビ扱いにしてもらい(これはいいのですが)
退職扱いにしたあともしばらく働き続け、
働いたのは離れた場所でフリーターをしている次男だというように仕立てあげ
失業給付金と開店の為の支度金的なものを受け取りました。
私は手続きをしてからも一緒に働いたので
私が証人です。
実際父がつけている帳簿も次男の名前になっているのを見ました。
長男は公務員です。
こらしめたいのですがどこに何と連絡をすればいいでしょうか？
あと問題があって
一つ目が2年前の事ということ。
二つ目が父にも被害があるかということ。
どうか教えてください。
母とは25年前に別居10年前に離婚しましたが(私は母に引き取られましたが父も近所なので行き来してました)
別居前から愛人が雇われていました。
昔から性悪なところが大嫌いで、父の店を私が継ぐ時に一緒に働けないから辞めてもらえることになりました。
(昔から合わないのを父もよく知っているので)
それで、父にクビ扱いにしてもらい(これはいいのですが)
退職扱いにしたあともしばらく働き続け、
働いたのは離れた場所でフリーターをしている次男だというように仕立てあげ
失業給付金と開店の為の支度金的なものを受け取りました。
私は手続きをしてからも一緒に働いたので
私が証人です。
実際父がつけている帳簿も次男の名前になっているのを見ました。
長男は公務員です。
こらしめたいのですがどこに何と連絡をすればいいでしょうか？
あと問題があって
一つ目が2年前の事ということ。
二つ目が父にも被害があるかということ。
どうか教えてください。
その人が受給していた職安に申し出てください、
とだけ、ここではいっておきましょう
内部告発は告発する人にもリスクはありますよ
告発者の周りの人にも迷惑はかかります
不正受給は、確かに悪い事です、それを自分のリスクも省みず、
社会的正義心で正すのは立派な事ですが、
個人を標的に懲らしめる目的の告発は、
周りの人のリスクも考えればどうでしょう、
あまり感心した行為ではないと私は思います、
個人的に懲らしめるには、周りの人を巻き込まないような
別な方法を考えたほうが、いいと思いますよ
とだけ、ここではいっておきましょう
内部告発は告発する人にもリスクはありますよ
告発者の周りの人にも迷惑はかかります
不正受給は、確かに悪い事です、それを自分のリスクも省みず、
社会的正義心で正すのは立派な事ですが、
個人を標的に懲らしめる目的の告発は、
周りの人のリスクも考えればどうでしょう、
あまり感心した行為ではないと私は思います、
個人的に懲らしめるには、周りの人を巻き込まないような
別な方法を考えたほうが、いいと思いますよ
派遣の失業と社会健康保険の任意継続について質問です。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
大手派遣会社A社から派遣されています。
フルタイムで長期同一企業にて稼働していました。
契約は三カ月更新を繰り返し、およそ7年半務めてまいりましたが、
このたび雇い止めとなり3月末で契約終了となります。
派遣元であるA社に次を何件か紹介してもらっていますが、
こちらが提示している条件と合わないものが多く悩んでます。
好条件のものは顔合わせまでいっても企業より見送りとか・・・（TT）
このままだと4月から無職になってしまうので焦っています。
焦って探してもよくないので失業保険という手も考えたのですが…
【質問1 （失業保険について）】
離職票は紹介された案件を断っているので「自己都合」扱いになるのでしょうか？
紹介された案件は、時給・勤務地・勤務時間、全てにおいて
条件が合わないものばかりなので見送りさせてもらってます。
「会社都合」が認められるのであれば、
離職票をすぐに出してもらってA社とは手を切り、ハローワークで職を探すか、
最近登録した別の派遣会社B社から仕事を紹介してもらおうかと思います。
この場合、再就職手当又は就業手当が貰えますでしょうか？
（失業申請後7日待機後に職探し）
引き続きA社からだと何も貰えませんよね・・・。
Ａ社より前に稼働していたＣ社からの紹介の場合もダメなんでしょうか？
【質問2 （健康保険について）】
4月になったら保険証を返還しなくてはならないのですが・・・・
昨年度ガッツリ働いていたので国民健康保険は高くなるため、
任意継続をしようかと思っています。
・・・が、もし、上記の離職理由が「会社都合」となる場合、
国民健康保険料の何割か免除になるのでしょうか？
どちらの方が得なんだろう・・・・・。
ちなみに月額報酬は平均26万位です。
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大手派遣会社A社から派遣されています。
フルタイムで長期同一企業にて稼働していました。
契約は三カ月更新を繰り返し、およそ7年半務めてまいりましたが、
このたび雇い止めとなり3月末で契約終了となります。
派遣元であるA社に次を何件か紹介してもらっていますが、
こちらが提示している条件と合わないものが多く悩んでます。
好条件のものは顔合わせまでいっても企業より見送りとか・・・（TT）
このままだと4月から無職になってしまうので焦っています。
焦って探してもよくないので失業保険という手も考えたのですが…
【質問1 （失業保険について）】
離職票は紹介された案件を断っているので「自己都合」扱いになるのでしょうか？
紹介された案件は、時給・勤務地・勤務時間、全てにおいて
条件が合わないものばかりなので見送りさせてもらってます。
「会社都合」が認められるのであれば、
離職票をすぐに出してもらってA社とは手を切り、ハローワークで職を探すか、
最近登録した別の派遣会社B社から仕事を紹介してもらおうかと思います。
この場合、再就職手当又は就業手当が貰えますでしょうか？
（失業申請後7日待機後に職探し）
引き続きA社からだと何も貰えませんよね・・・。
Ａ社より前に稼働していたＣ社からの紹介の場合もダメなんでしょうか？
【質問2 （健康保険について）】
4月になったら保険証を返還しなくてはならないのですが・・・・
昨年度ガッツリ働いていたので国民健康保険は高くなるため、
任意継続をしようかと思っています。
・・・が、もし、上記の離職理由が「会社都合」となる場合、
国民健康保険料の何割か免除になるのでしょうか？
どちらの方が得なんだろう・・・・・。
ちなみに月額報酬は平均26万位です。
自己都合扱いになるか会社都合扱いになるかは微妙な所ですね。契約期間満了であっても、通常は契約更新される可能性が高いのに更新されなかったなら、倒産や解雇などの会社都合とは異なりますが、特定離職者として、会社都合に準ずる扱いにして貰える場合はあります。離職票の中で、契約期間満了での退職とはいえ、その契約の契約更新は本来あるはずだったのかや他の仕事は紹介されなかったのか？によっても変わって来ます。ただ、紹介された他の仕事を断わっていると会社としては次の仕事を紹介してるんだからという形で処理してくる可能性もありますが、顔合わせで落ちたりしてるので、特定離職者の形で離職票をきってくれる可能性もあります。その辺の所は、派遣会社と相談です。
後、国民健康保険については、特定離職者や会社都合の離職であれば、減額される制度はあります。ただ、全国的に減額されるのか、私の地域だけなのかは分かりません。
少なくとも、私は、長期の予定の派遣を三ヶ月でクビになったことがあるのですが、特定離職者の扱いで他の派遣会社の時の雇用保険加入履歴と併せて失業保険を受給しました。しかも、個別延長も対象になり、国民健康保険も優遇処置を受けることができました。
後、国民健康保険については、特定離職者や会社都合の離職であれば、減額される制度はあります。ただ、全国的に減額されるのか、私の地域だけなのかは分かりません。
少なくとも、私は、長期の予定の派遣を三ヶ月でクビになったことがあるのですが、特定離職者の扱いで他の派遣会社の時の雇用保険加入履歴と併せて失業保険を受給しました。しかも、個別延長も対象になり、国民健康保険も優遇処置を受けることができました。
【長文です】25歳の男で、正社員の職歴無し、派遣で工場勤務をしています。
こんな状態から経理系の仕事に進みたいと思うのは無謀でしょうか？
職歴としては3年ほどホテルと、その中のレストランとで接客業のアルバイトをしてきました。
その後とある生産系の大手企業に契約社員として内定を頂き転職、検査業務やたまに生産ラインで組立業務の補佐などをしてきました。
ある時、会社が子会社化を始め、そちらに契約社員の大量異動の話が来ました。待遇が変わるわけでも子会社での正社員登用というわけでもなく、また残業も月に80時間以上あったことや、当時免許を持っていなかったので取得したいと思ってはいたのですが、残業が多いので夜間で教習にも行けないこともあり、ちょうど契約が切れる時の子会社化だったので、自主都合ですが上司の計らいで会社都合として契約満了退職させてもらいました。1年半の就業でした。
その後失業保険をもらいつつ普通免許を取り、アルバイトを繋ぎに就活をしていましたが資格も特にない自分なので何十社と不採用になり、とりあえずまた繋ぎとして、前職の検査業務を活かして、派遣で現在工場で電子部品の検査業務をしています。
ですが職場での上司との折り合いが合わず、様々な理由で生理的に受け付けないほど嫌いになってしまいました。
また離職率が激しい職場で、新人の自分はその上司の思いつきだけで1か月の内に8回も持ち場を変えさせられ、仕事を覚えてもまたすぐに別の業務をさせられることで付いていけず、頭痛などの体調不良に陥りました。
派遣元に相談をしても、現在自身が住む県では派遣元はそこしか就業場所がないらしく、「他の場所を希望するなら県外に行くしかない」と言われ、県外に行く気はなかったので、我慢することにしました。
それから、ある日を境に上司から「他の職場を探しているなんてことないよね？」などと話を振られたり、また体調不良で休もうと派遣元に連絡しても、「休まれると印象が悪い、クビになったら後は県外に飛んでもらうしかないから頑張って」と言われ出勤させられたりと、当たりが強く冷たくなっていきました。
とりあえず契約が一度終わる3ヶ月目、今年の5月末までは我慢しようと仕事をしつつ、また別の派遣に応募を複数だしている状態です。
実はつい最近まで自分がなりたい仕事など特になかったことで悩んでいたのですが、知人の勧めで経理系の仕事に興味を持ち、テキストなどを購入して独学で簿記の勉強を始めました。
ですが25歳の無知な男が、このような職歴で今から経理を目指すなんてやはり無謀でしょうか？
こんな状態から経理系の仕事に進みたいと思うのは無謀でしょうか？
職歴としては3年ほどホテルと、その中のレストランとで接客業のアルバイトをしてきました。
その後とある生産系の大手企業に契約社員として内定を頂き転職、検査業務やたまに生産ラインで組立業務の補佐などをしてきました。
ある時、会社が子会社化を始め、そちらに契約社員の大量異動の話が来ました。待遇が変わるわけでも子会社での正社員登用というわけでもなく、また残業も月に80時間以上あったことや、当時免許を持っていなかったので取得したいと思ってはいたのですが、残業が多いので夜間で教習にも行けないこともあり、ちょうど契約が切れる時の子会社化だったので、自主都合ですが上司の計らいで会社都合として契約満了退職させてもらいました。1年半の就業でした。
その後失業保険をもらいつつ普通免許を取り、アルバイトを繋ぎに就活をしていましたが資格も特にない自分なので何十社と不採用になり、とりあえずまた繋ぎとして、前職の検査業務を活かして、派遣で現在工場で電子部品の検査業務をしています。
ですが職場での上司との折り合いが合わず、様々な理由で生理的に受け付けないほど嫌いになってしまいました。
また離職率が激しい職場で、新人の自分はその上司の思いつきだけで1か月の内に8回も持ち場を変えさせられ、仕事を覚えてもまたすぐに別の業務をさせられることで付いていけず、頭痛などの体調不良に陥りました。
派遣元に相談をしても、現在自身が住む県では派遣元はそこしか就業場所がないらしく、「他の場所を希望するなら県外に行くしかない」と言われ、県外に行く気はなかったので、我慢することにしました。
それから、ある日を境に上司から「他の職場を探しているなんてことないよね？」などと話を振られたり、また体調不良で休もうと派遣元に連絡しても、「休まれると印象が悪い、クビになったら後は県外に飛んでもらうしかないから頑張って」と言われ出勤させられたりと、当たりが強く冷たくなっていきました。
とりあえず契約が一度終わる3ヶ月目、今年の5月末までは我慢しようと仕事をしつつ、また別の派遣に応募を複数だしている状態です。
実はつい最近まで自分がなりたい仕事など特になかったことで悩んでいたのですが、知人の勧めで経理系の仕事に興味を持ち、テキストなどを購入して独学で簿記の勉強を始めました。
ですが25歳の無知な男が、このような職歴で今から経理を目指すなんてやはり無謀でしょうか？
25歳であっても、新しいことに挑戦するのは素晴らしい事です。
勉強をするのに、年齢など関係ありません。
しかし、経理系の求人は非常に人気の高い職種であり、未経験者可能の求人であっても、応募されるのは有資格者や経験者ばかりで、それも１名の求人に対して、何十名の応募がありますので、未経験の方よりも経験者が優遇されてしまうのが実情です。
簿記の資格は最低でも日商2級、更にパソコンスキル、その他関連する総務や人事の知識をもった方々と競い合うのですから、資格を取得したからといって、そんなに簡単には転職できません。
派遣でも経理関係は経験者が優遇されてしまいますので、経験を積む事は難しいでしょうから、ハローワークのトライアル雇用等も活用されて見られることも必要ではないのでしょうか？
挑戦される気持ちと、それを叶える為の準備を怠らなければ、きっと夢は実現するでしょう。
勉強をするのに、年齢など関係ありません。
しかし、経理系の求人は非常に人気の高い職種であり、未経験者可能の求人であっても、応募されるのは有資格者や経験者ばかりで、それも１名の求人に対して、何十名の応募がありますので、未経験の方よりも経験者が優遇されてしまうのが実情です。
簿記の資格は最低でも日商2級、更にパソコンスキル、その他関連する総務や人事の知識をもった方々と競い合うのですから、資格を取得したからといって、そんなに簡単には転職できません。
派遣でも経理関係は経験者が優遇されてしまいますので、経験を積む事は難しいでしょうから、ハローワークのトライアル雇用等も活用されて見られることも必要ではないのでしょうか？
挑戦される気持ちと、それを叶える為の準備を怠らなければ、きっと夢は実現するでしょう。
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