雇用保険と労災について質問です。
現在アルバイトとして４年間働いたお店を、先月末にうつ病と診断され、１ヶ月休職中です。
お店は飲食店ですが、個人経営の店ではなく会社経営です。
あと半月ほどで復帰予定ではありますが、初診からどんどん増える薬の量も減らず、まだ戻れそうにありません。
職場では雇用保険はあるので、自主退職をすれば３ヵ月後に失業保険がもらえると教えてもらえましたが、
病気などで働けない場合は申請できないとどこかのＨＰに書いてありました。
両親は健在で実家暮らしなので助かってはいますが、祖父母の入院費や、私の病院の通院費用や薬代などで給与がないと厳しいのが現状です。
気持ちは落ち着いてきたので、今の職場を辞めて、薬を飲みながら別の場所で働こうかなとも思っています。
現職場に戻るにも辞めるにも早く連絡はしたいのですが、今どうすればいいのかわかりません。
スタッフの１人とは連絡を取れるのですが、職場からも何も連絡がなく、復帰の期待もされてないのだと思います。
１．うつ病で労災認定はされるのか？
２．会社都合で辞めるには、どう伝えればいいか？
上記２点の質問です。
よろしくお願いします。
現在アルバイトとして４年間働いたお店を、先月末にうつ病と診断され、１ヶ月休職中です。
お店は飲食店ですが、個人経営の店ではなく会社経営です。
あと半月ほどで復帰予定ではありますが、初診からどんどん増える薬の量も減らず、まだ戻れそうにありません。
職場では雇用保険はあるので、自主退職をすれば３ヵ月後に失業保険がもらえると教えてもらえましたが、
病気などで働けない場合は申請できないとどこかのＨＰに書いてありました。
両親は健在で実家暮らしなので助かってはいますが、祖父母の入院費や、私の病院の通院費用や薬代などで給与がないと厳しいのが現状です。
気持ちは落ち着いてきたので、今の職場を辞めて、薬を飲みながら別の場所で働こうかなとも思っています。
現職場に戻るにも辞めるにも早く連絡はしたいのですが、今どうすればいいのかわかりません。
スタッフの１人とは連絡を取れるのですが、職場からも何も連絡がなく、復帰の期待もされてないのだと思います。
１．うつ病で労災認定はされるのか？
２．会社都合で辞めるには、どう伝えればいいか？
上記２点の質問です。
よろしくお願いします。
１ うつ病などの心の病気、内科的な病気は労災と認められるのが難しい
本当に、業務が原因か、が実証が難しいので。
２ 会社都合にしてもらうというのは、なかなか、難しいと思います。
失業給付が受けられるのであっても現時点で働ける状態にないのであれば、受給期間の延長はできますが
会社都合であってもすぐに失業給付はもらえないと思われます。
本当に、業務が原因か、が実証が難しいので。
２ 会社都合にしてもらうというのは、なかなか、難しいと思います。
失業給付が受けられるのであっても現時点で働ける状態にないのであれば、受給期間の延長はできますが
会社都合であってもすぐに失業給付はもらえないと思われます。
解雇される場合、３０日前に言わなければならないのに、２週間前でした。その場合は３０日分の給料がもらえるというのは本当ですか？
先週金曜日に突然、会社が不景気なので、失業保険がもらえるように手続きをしてあげるから今月いっぱいで退職しなさいと会社の社長に言われました。解雇となる正社員は８人ですが、皆、母子家庭が対象です。２，３万で残ると言う選択を出された人も何人かいますが、母子家庭なのでそんな給料でやっていけるはずはなく、ほとんど強制のような気がします・・・
パートもたくさんいる中で、正社員として勤務している私たちが先にきられるにはありなんでしょうか？
母子家庭と知っていながらそんな事していいんですか？
最初にパートをきって次に社員というのが普通じゃないんですか？
一番働かなければやっていけない母子家庭の社員だけ解雇っておかしくないですか？
先週金曜日に突然、会社が不景気なので、失業保険がもらえるように手続きをしてあげるから今月いっぱいで退職しなさいと会社の社長に言われました。解雇となる正社員は８人ですが、皆、母子家庭が対象です。２，３万で残ると言う選択を出された人も何人かいますが、母子家庭なのでそんな給料でやっていけるはずはなく、ほとんど強制のような気がします・・・
パートもたくさんいる中で、正社員として勤務している私たちが先にきられるにはありなんでしょうか？
母子家庭と知っていながらそんな事していいんですか？
最初にパートをきって次に社員というのが普通じゃないんですか？
一番働かなければやっていけない母子家庭の社員だけ解雇っておかしくないですか？
おかしいからユニオンに相談して組合加入です。
解雇と言われたらまず理由を書いた紙 解雇通知書をください。と言ってもらってください。ないなら無効になりますので請求した時間と誰に言ったのかその場でメモ出来るように、書いてあることがいい加減なら証拠を提出してください。と言いましょう。そしてメモしてください。整理解雇の場合は一ヶ月に言えばいい。と言うものではありません。もっともらえます。
解雇と言われたらまず理由を書いた紙 解雇通知書をください。と言ってもらってください。ないなら無効になりますので請求した時間と誰に言ったのかその場でメモ出来るように、書いてあることがいい加減なら証拠を提出してください。と言いましょう。そしてメモしてください。整理解雇の場合は一ヶ月に言えばいい。と言うものではありません。もっともらえます。
雇用保険についての質問です。
以前六年近く働いた会社を辞めました。失業保険の手続きも完了し、三ヶ月の給付制限中の間にパートとしてですが、仕事が決まり先月半ばから週４?５日５．５時間
で働いています。
ハローワークから再就職手当の手続きを勧められ、会社に書類を書いて頂き提出したところ、「まだ雇用保険の加入がまだですね。」と言われました。
今の会社の募集記事の待遇欄などに雇用保険加入については書いてなかったので再就職手当なども諦めていたのですが、合格決定時に以前使っていた雇用保険者番号？を使いたいから教えて欲しいと言われたので、加入出来るのだと思っていたのですが…ハローワークの方のお話を聞いて不安に…。
会社の社長に直接聞けば1番いいのですが、なかなか聞きづらく…。長くなり文章がまとめきれませんでしたが…
※私は雇用保険に加入させてもらえると言う事でしょうか？
※あと会社側は働く人達の雇用保険への手続きはいつ頃するのが普通なのでしょうか？
※もしハローワークが会社に在職確認を取った際に雇用保険が未加入だと再就職手当は対象外になるのでしょうか？
たくさん質問してしまい、本当にすみません。是非とも何か分かる方よろしくお願いします??
ちなみに現在二ヶ月の試用期間中です。
以前六年近く働いた会社を辞めました。失業保険の手続きも完了し、三ヶ月の給付制限中の間にパートとしてですが、仕事が決まり先月半ばから週４?５日５．５時間
で働いています。
ハローワークから再就職手当の手続きを勧められ、会社に書類を書いて頂き提出したところ、「まだ雇用保険の加入がまだですね。」と言われました。
今の会社の募集記事の待遇欄などに雇用保険加入については書いてなかったので再就職手当なども諦めていたのですが、合格決定時に以前使っていた雇用保険者番号？を使いたいから教えて欲しいと言われたので、加入出来るのだと思っていたのですが…ハローワークの方のお話を聞いて不安に…。
会社の社長に直接聞けば1番いいのですが、なかなか聞きづらく…。長くなり文章がまとめきれませんでしたが…
※私は雇用保険に加入させてもらえると言う事でしょうか？
※あと会社側は働く人達の雇用保険への手続きはいつ頃するのが普通なのでしょうか？
※もしハローワークが会社に在職確認を取った際に雇用保険が未加入だと再就職手当は対象外になるのでしょうか？
たくさん質問してしまい、本当にすみません。是非とも何か分かる方よろしくお願いします??
ちなみに現在二ヶ月の試用期間中です。
こんにちは、、
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して現在就活中です。
今までに家庭の事情等で会社を３回変えました。その結果雇用保険に詳しくなりました
それぞれについて書きます
１）雇用保険に加入させて貰えるか否か
２）会社が雇用保険に加入する手続きに期限があるのか
３）雇用保険が未加入の場合、再就職手当てはもらえないのか
１）雇用契約をした時、雇用契約書にサインをして会社に送り返していると思いますが、そこには雇用保険に加入する旨の記載はありますか？
雇用契約書が見つからない場合、毎月届く給与明細に「雇用保険」欄に金額が記載されていますか？
雇用契約書を交わしておらず、給与明細にも天引きの確認がされていない場合、雇用保険に加入してもらえない可能性があります
雇用保険に加入できる条件は、、
ア）週の所定労働時間が２０時間を越える場合
イ）３１日以上の雇用が見込まれる場合
ウ）労働条件が雇用契約書、雇用通知書に明確に定められている場合
です
上記３つすべてに該当しないと、雇用保険に加入義務は発生しません
２）私は昨年１１月に採用された会社が今年１月に倒産したのです。
ここの会社は雇用保険に加入する旨の記載が雇用契約書に書かれていて、実際に毎月の給料から天引きがされていました。
ところが、倒産後、ハローワークに失業の認定をしてもらおうとしたら、「雇用保険に加入されていない」と言われ、会社都合での失業認定に待ったがかかりました。
偶然、私は昨年７月に自己都合で離職をしていて、３ヶ月の給付制限中に倒産した会社に採用されたので、７月に離職した会社で払った保険で現在もらっているのですが、１月に倒産した会社での雇用保険の期間の認定と会社都合で失業した事を認めてもらうために、現在ハローワークに審査をお願いしています。
審査をお願いした時に職員に言われたのが、、
「人を採用した際、雇用保険の加入手続きは翌月末までにハローワークにすれば良い事になっている」との事だったのです
私の場合１１月に採用され、１２月末までに雇用保険の加入手続きがされる予定だったのに、会社は１月末に倒産させるために、１２月２５日付けて全社員に「解雇通知書」を送ったため、多分加入手続きが出来なかったのでは？というのが私が雇用保険に加入されていない理由では？と職員の人は言っていました
ですから、「仕事を始めた日の翌月末までに雇用保険の加入手続きをする」のが決まりのようなので、確認をしてみてください
３）再就職手当の支給条件に「１年を超えて引き続き雇用されると認められること」とあるのですが、ここには以下の例外事項があります
Ａ）１年以下の雇用で更新が見込まれない場合
Ｂ）紹介予定派遣で派遣されている場合、トライアル雇用で雇用されている場合
Ｃ）１年以下の雇用で、更新にあたり、ノルマが課せられている場合
現在、二ヶ月の試用期間との事なので、上記Ｂ）の「トライアル雇用」に該当する可能性があります
再就職手当ては雇用保険に加入した人（＝”継続した仕事に就いた”という事になるのですが、、）でないと貰えません
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して現在就活中です。
今までに家庭の事情等で会社を３回変えました。その結果雇用保険に詳しくなりました
それぞれについて書きます
１）雇用保険に加入させて貰えるか否か
２）会社が雇用保険に加入する手続きに期限があるのか
３）雇用保険が未加入の場合、再就職手当てはもらえないのか
１）雇用契約をした時、雇用契約書にサインをして会社に送り返していると思いますが、そこには雇用保険に加入する旨の記載はありますか？
雇用契約書が見つからない場合、毎月届く給与明細に「雇用保険」欄に金額が記載されていますか？
雇用契約書を交わしておらず、給与明細にも天引きの確認がされていない場合、雇用保険に加入してもらえない可能性があります
雇用保険に加入できる条件は、、
ア）週の所定労働時間が２０時間を越える場合
イ）３１日以上の雇用が見込まれる場合
ウ）労働条件が雇用契約書、雇用通知書に明確に定められている場合
です
上記３つすべてに該当しないと、雇用保険に加入義務は発生しません
２）私は昨年１１月に採用された会社が今年１月に倒産したのです。
ここの会社は雇用保険に加入する旨の記載が雇用契約書に書かれていて、実際に毎月の給料から天引きがされていました。
ところが、倒産後、ハローワークに失業の認定をしてもらおうとしたら、「雇用保険に加入されていない」と言われ、会社都合での失業認定に待ったがかかりました。
偶然、私は昨年７月に自己都合で離職をしていて、３ヶ月の給付制限中に倒産した会社に採用されたので、７月に離職した会社で払った保険で現在もらっているのですが、１月に倒産した会社での雇用保険の期間の認定と会社都合で失業した事を認めてもらうために、現在ハローワークに審査をお願いしています。
審査をお願いした時に職員に言われたのが、、
「人を採用した際、雇用保険の加入手続きは翌月末までにハローワークにすれば良い事になっている」との事だったのです
私の場合１１月に採用され、１２月末までに雇用保険の加入手続きがされる予定だったのに、会社は１月末に倒産させるために、１２月２５日付けて全社員に「解雇通知書」を送ったため、多分加入手続きが出来なかったのでは？というのが私が雇用保険に加入されていない理由では？と職員の人は言っていました
ですから、「仕事を始めた日の翌月末までに雇用保険の加入手続きをする」のが決まりのようなので、確認をしてみてください
３）再就職手当の支給条件に「１年を超えて引き続き雇用されると認められること」とあるのですが、ここには以下の例外事項があります
Ａ）１年以下の雇用で更新が見込まれない場合
Ｂ）紹介予定派遣で派遣されている場合、トライアル雇用で雇用されている場合
Ｃ）１年以下の雇用で、更新にあたり、ノルマが課せられている場合
現在、二ヶ月の試用期間との事なので、上記Ｂ）の「トライアル雇用」に該当する可能性があります
再就職手当ては雇用保険に加入した人（＝”継続した仕事に就いた”という事になるのですが、、）でないと貰えません
失業保険の質問ですが会社が休眠会社になり親会社に移籍しましたが退職を検討しています。失業保険は貰えるのでしょうか？ 今の会社は２カ月で前の会社は３年です。失業保険を貰うには、どうしたら良いのですか?
先に回答なさっている方がおっしゃるとおり、失業給付は貰えますよ。
あなたの場合、以前３年勤めた会社の分で失業給付を受けることになります。
この３年勤めた会社を退職した理由はなんでしょうか？
もし自己都合退職であれば本来３ヶ月の給付制限がつきます。（その間は支給されません）
ですが現在の会社で雇用保険に入ってらっしゃれば その期間は給付制限を減らしてもらえるはずです。
たとえば入社とともに加入されているのであれば、２ヶ月経っての退職の場合、３ヶ月の給付制限ー２ヶ月間雇用保険加入＝１ヶ月の給付制限で済むと思います。
もし会社都合退職であれば、すぐに支給されますよ。
手続きとしては３年間勤めた会社の離職票と、２ヶ月勤めた会社の離職票の両方を持ってハローワークで手続きしてください。
あなたの場合、以前３年勤めた会社の分で失業給付を受けることになります。
この３年勤めた会社を退職した理由はなんでしょうか？
もし自己都合退職であれば本来３ヶ月の給付制限がつきます。（その間は支給されません）
ですが現在の会社で雇用保険に入ってらっしゃれば その期間は給付制限を減らしてもらえるはずです。
たとえば入社とともに加入されているのであれば、２ヶ月経っての退職の場合、３ヶ月の給付制限ー２ヶ月間雇用保険加入＝１ヶ月の給付制限で済むと思います。
もし会社都合退職であれば、すぐに支給されますよ。
手続きとしては３年間勤めた会社の離職票と、２ヶ月勤めた会社の離職票の両方を持ってハローワークで手続きしてください。
退職月に遡って夫の扶養に入ることは可能ですか？
扶養に入るまでの期間の国保と国民年金は払わなければいけないでしょうか？
こんにちは。今妊娠8カ月の者です。 退職時にいろいろ調べていたつもりですが、後になってよくわからなくなってしまいました。詳しくご存じの方に教えていただければと思います。
現在の状況は、
・6月末退社
・退職後は収入ゼロ（年間収入も130万超えません）
・役所にて国民健康保険、国民年金に切り替え（？）
（主人の会社は組合を解散しているため、国保です、との旨伝えました。）
・退職から一ヶ月後、失業保険延長の手続き
・国保・国民年金の納入通知書が届く
↑この時点で第3号被保険者になっていなかったことに気づく（以前も3号の時はありましたが、通知書は送られてこなかったと記憶しています）。
社保切換えからすでに2ヶ月も経ってしまいましたが、この現状から、退職した月に遡って主人の扶養に入ることは可能でしょうか？それとも、扶養に入るまでの2ヶ月間の国保と国民年金は払わなければいけないでしょうか？
また、主人の会社もしくは役所での手続き等ありましたら教えて下さい。
無知で申し訳ないのですが、よろしくお願いいたします。
扶養に入るまでの期間の国保と国民年金は払わなければいけないでしょうか？
こんにちは。今妊娠8カ月の者です。 退職時にいろいろ調べていたつもりですが、後になってよくわからなくなってしまいました。詳しくご存じの方に教えていただければと思います。
現在の状況は、
・6月末退社
・退職後は収入ゼロ（年間収入も130万超えません）
・役所にて国民健康保険、国民年金に切り替え（？）
（主人の会社は組合を解散しているため、国保です、との旨伝えました。）
・退職から一ヶ月後、失業保険延長の手続き
・国保・国民年金の納入通知書が届く
↑この時点で第3号被保険者になっていなかったことに気づく（以前も3号の時はありましたが、通知書は送られてこなかったと記憶しています）。
社保切換えからすでに2ヶ月も経ってしまいましたが、この現状から、退職した月に遡って主人の扶養に入ることは可能でしょうか？それとも、扶養に入るまでの2ヶ月間の国保と国民年金は払わなければいけないでしょうか？
また、主人の会社もしくは役所での手続き等ありましたら教えて下さい。
無知で申し訳ないのですが、よろしくお願いいたします。
第３号になるためには、会社の健康保険の被扶養者にならなければいけません。
つまり被扶養者になった時点から第３号になれます。
さかのぼって被扶養者になれれば、支払済みの国保保険料や国民年金保険料は還付されます。
（国保保険料は市役所で脱退手続きが必要です。）
つまり被扶養者になった時点から第３号になれます。
さかのぼって被扶養者になれれば、支払済みの国保保険料や国民年金保険料は還付されます。
（国保保険料は市役所で脱退手続きが必要です。）
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